Après avoir remplacé le DIF (Droit Individuel à la formation) par le CPF (Compte Personnel de Formation) en Janvier 2015, le gouvernement annonce une nouvelle réforme de la formation professionnelle qui entrera en vigueur le 1er Janvier 2019.
Nous vous proposons de lister les 4 points majeurs à retenir en tant que particulier disposant d’heures de CPF et de DIF.
1 – Un compte CPF (Compte Personnel de Formation) en euros :
Actuellement, chaque salarié à temps plein cotise à hauteur de 24h de formation par année travaillée, jusqu’à un maximum de 150h. Ce fonctionnement va changer puisque les heures de formation disponibles vont être remplacées par un montant en euros. Chaque salarié cotisera désormais à hauteur de 500€ par année, plafonné à 5 000€. Cette mesure vise à améliorer la visibilité du budget disponible pour se faire former.
2 – Création d’une application mobile dédiée :
En plus du site internet Mon Compte Activité, le gouvernement mettra à disposition une application mobile qui permettra de :
- Connaitre ses droits et donc le budget formation disponible
- Découvrir les formations éligibles
- Consulter le taux de satisfaction des stagiaires ou encore celui d’insertion dans l’emploi
3 – Remplacement des OPCA :
Jusqu’à présent, les budgets dédiés à la formation professionnelle étaient collectés et gérés par une vingtaine d’OPCA (Organismes Paritaires Collecteur Agréés). Ces OPCA vont progressivement être remplacées par des « Opérateurs Compétent ». L’objectif est d’accélérer le processus de traitement des demandes de formation, beaucoup trop long aujourd’hui (en moyenne 2 mois d’attente). Le prélèvement des cotisations dédiées à la formation professionnelle sera alors assuré par les URSAFF.
4 – Augmenter l’accompagnement des ayants droit :
Cette réforme doit permettre d’améliorer le CEP (Conseil en Evolution Professionnelle). Il s’agit d’un service d’accompagnement gratuit qui était jusqu’à présent réservé aux organismes habilités comme Pôle Emploi. En ouvrant ce marché aux organismes privés l’objectif est de proposer des prestations de meilleures qualité et à jour par rapport à la réalité du marché de l’emploi.
Dans l’ensemble, il s’agit de mesures encourageantes qui devraient faciliter l’utilisation du CPF.
Le seul point noir identifié se trouve dans le nouveau plafond de 5 000€ des Comtes Personnels de Formation. Jusqu’à présent plafonné à 150h, cela pouvait représenter 7 500€ de budget (en moyenne les OPCA finançaient les heures de CPF à hauteur de 50€/h).
Il reste par ailleurs une interrogation quant au taux de conversion qui sera opéré entre les heures actuellement présentes sur les 5 millions de CPF et les euros mis en place en 2019.
Pour toute question sur votre CPF, n’hésitez pas à nous contacter.
Commentaires récents